New Informator Tieturi Group plans to invest in EdTech platform

Informator Tieturi Group reaches out to invest in an easy-to-use education platform, that will connect trainers and those in need of training, to the same service. With new disruptive EdTech solutions, the company is aiming for international growth and for significantly better profitability.

Soprano’s fully-owned subsidiary Informator Tieturi Group, which will begin it’s operations on January 1^st 2017, is operationally profitable and has a turnover of approximately 10 million euro which makes it the leading private ICT training operator in the Nordic countries. Both of its brands are well-known in the domestic markets. Of the company’s turnover currently some 70 percent originate from Sweden and 30 percent from Finland. 

The company has as of 2016 invested in new Training Cloud and Remote Cloud Access solutions and has since October started the pre-marketing of a Training-as-a-Service concept addressing the need of Continous Learning. The company’s goal is to bring together the industry’s most sought after trainers, and those in need of ICT-training, as users for their cloud based training services. Already at this moment, the united companies are training their client companies employees in dozens of countries across the world, through it’s cloud services, about 40 training specialist and with 300 network educators. The company currently has training centres in Stockholm, Gothenburg, Malmö, Helsinki and Tampere. 

At the moment all the Informator Tieturi Group’s services are being fused into one learning platform, where it’s training programs will become available in Finnish, Swedish and English. Through 2017 to 2018 the company plans to expand it’s services in the Nordic Countries and the Baltic region with it’s easily replicable and geographically scaled cloud based services. In Finland Tieturi seeks to, in the short-term, increase it’s sales with the high profile training portfolio already in place in Sweden, and with remote distribution of training in Swedish for the Finnish-Swede customer base.

Managing Director Emil Robertsson: - At the moment we are evaluating crowdfunding, in either Sweden or Finland, as a source of financing our continued investments in EdTech, their deployment and internationalization during the first part of 2017. We believe that the new disruptive solutions will create high customer value and lead to better profitability.

Soprano Plc

Additional Information:

Informator Tieturi Group, 

Managing Director, Emil Robertsson, +46 70 999 80 44, emil.robertsson@informator.se,
www.informator.se  www.tieturi.fi

Chairman of Board, Arto Tenhunen, +358 400 413 314, arto.tenhunen@soprano.fi
www.soprano.fi

Soprano is a development company, whose  parent company Soprano Plc is listed on Nasdaq Helsinki’s main market.  The Soprano Group consists of two fully-owned business segments from the January 1^st 2017: Nordic ICT-training specialist Informator Tieturi Group and leadership training company Management Institute of Finland MIF. The third segment is Soprano Plc with it's associated companies Ambientia E-Commerce and Brain Alliance.

In the training industry, Soprano has become the leading private training company in Nordics. The training business is just now on the edge of digitalization, moving to the cloud and industrial arrangements have begun. Our aim is to be the most desirable partner for our customers in competence development. We offer our customers the most suitable trainings, the most qualified coaches and modern learning environments.

Soprano Plc focuses on Service Industry investments, in which we seek new restructuring and consolidation opportunities. We are interested in businesses where significant value can be achieved through digitalization.

Our experts are at your service in Helsinki, Tampere, Jyväskylä, Stockholm, Gothenburg, Malmö and St. Petersburg. Our extensive international network covers dozens countries and we are also able to serve our customers virtually across the globe.

Soprano Group | MIF | Infor | Johtamistaidon Opisto | Informator | Tieturi | www.soprano.fi

For further information about our company and services:

Soprano Oyj
www.soprano.fi

Management Institute of Finland MIF
www.mif.fi
www.infor.fi
www.jto.fi

Informator Tieturi Group
www.informator.se
www.tieturi.fi

Läs mer

Ingen tid för utbildning? GLÖM DET! Time-to-Skills med Informator Training Cloud och Remote Cloud Access!

Idag har många företag sällan tid att släppa iväg personal på längre utbildningar. De flesta arbetar tidspressat med begränsade resurser, tuffa deadlines och exempelvis IT-konsulter ser svårigheter i att behöva lämna kunduppdrag och därmed förlora värdefull beläggning. Tid har blivit en bristvara för yrkesverksamma inom IT, samtidigt som teknikutvecklingen går allt snabbare och behovet av rätt kompetensutveckling i rätt tid har blivit viktigare än någonsin!

I min roll som IT-chef sätter jag stolthet i att Informator skall ha de tekniskt bästa förutsättningarna i branschen när det gäller leveranser som stöttar våra kunders vardag. Därför har vi bland annat tagit fram utbildnings-portalen Informator Training Cloud som supportar dig genom hela programmet och möjliggör effektiva utbildningsupplägg även utanför klassrumstid. 

För dig som har svårt att delta på plats i vårt kurscenter är jag stolt över att kunna presentera Remote Cloud Access där du deltar live på samma villkor som övriga deltagarna fast du följer kursen via din egen dator eller surfplatta från jobbet, hemifrån eller där du behöver vara för tillfället. Tidseffektiv och värdefull utbildning när du behöver, Time-to-Skills helt enkelt!

/Milad Hashemi
IT Manager
Informator Utbildning
Informator.se/ITC

______________________________________________

Flexibla och tidseffektiva utbildningar är en av Informators verkliga styrkor. Vi kallar detta koncept för Time-to-Skills™ och här ingår en rad leveransformer och tjänster som förbättrar utbildningsupplevelsen för våra kunder.

Informator Training Cloud är en webbaserad utbildningsplattform som driver och stöttar din väg mot önskat resultat.  Här tillför vi bland annat förkunskapstester, kursledartips och extramaterial som bygger vidare på det vi tar upp under utbildningen och ser på så sätt till att din inlärningsupplevelse sträcker sig över en längre period, på ett tidseffektivt sätt.


Med Remote Cloud Access deltar du under ordinarie kurstid på våra schemalagda utbildningar via din egen dator, surfplatta eller telefon när du kombinerar utbildning med tillgänglighet antingen i jobbet eller privat. 

Läs mer

Koppla kompetenshöjning till lönsamhet!

Nu börjar det bli dags för nya årsbudgetar och som vanligt vet "alla" hur viktigt det är med utbildning för att behålla marknadsandelar, komma in på nya områden eller kanske bara arbeta effektivare. Konstigt nog är det långt ifrån alla bolag som ställer sig frågan "vad vill vi nå med kompetenshöjningen". Kanske man behöver få folk att arbeta mer effektivt med befintliga program för att spara pengar som kan satsas på andra delar, nyanställningar eller andra inköp. Kanske man måste ta ett strategiskt beslut att satsa på ett helt nytt område därför att man märker att marknaden har större efterfrågan där än på områden där man har sin expertis i dagsläget.

Men oavsett varför så måste företagen börja se kompetensutveckling som något som driver framåt och antingen om man tjänar pengar eller sparar pengar så är utbildning något som gör att företaget både blir effektivare och i många fall har medarbetare som satsar det där lilla extra för att jobbet satsat på att utveckla just honom/henne. Det finns många anledningar och sätt att få koll på vad som gagnar ens eget företag mest med kompetenshöjning och här skulle jag vilja förklara hur vi på Informator kan hjälpa till att göra bilden klarare...

8 steg i rätt riktning - Informators Time-to-Skills™

• Behovsanalys: Organisationens behov av kompetens definieras.
• Kunskapsinventering: Kartläggning av organisationens befintliga kunskaper.
• Processkartläggning: Kartläggning av organisationens arbetsprocesser.
• Gapanalys: Skillnaden mellan aktuell kompetens och behov definieras.
• Best Practice: Dokumentation av och förslag till förbättringar av organisationens arbetsprocesser.
• Utbildningsplan: Utifrån gapanalysen fastställs en utbildningsplan samt målet för utbildningen ur ett strategiskt perspektiv.
• Utbildning: Val av utbildning styrs av vilka behov individen, teamet och företaget har. Utbildning kan ske i ett antal olika former som anpassas efter det mest effektiva och pedagogiska upplägget för varje tillfälle.
• Effektmätning: Utbildningsinsatserna utvärderas kontinuerligt i relation till de uppsatta målen.

Kunskap som ger resultat

Medarbetarnas kompetens utgör den viktigaste konkurrensfördelen för alla kunskapsintensiva företag. Det innebär stora utmaningar, i synnerhet på en marknad som förändras snabbare och snabbare och där företagens kunskapshantering får allt större betydelse. Kunskapshantering handlar om organisationens förmåga att omsätta den enskilda medarbetarens kunskap i verksamheten, så att organisationens samlade kunskap ökar. Rätt kunskapshantering leder till större konkurrenskraft och effektivitet för hela företaget.

Kunskap är en tillgång som ger god utdelning när den hanteras på rätt sätt. Därför måste all kunskaps- och kompetensutveckling utvärderas utifrån affärsnyttan. Kommer till exempel en utbildningsinsats att leda till att organisationens samlade kunskap förbättras? Är det rätt kunskap som tillförs, det vill säga, kommer den att skapa affärsmässiga fördelar? Och - vilka delar av organisationen bör utvecklas? I vilken ordning?

Informators modell är är att kontinuerligt bygga på vår erfarenhet av hur en organisation bör bedriva affärsorienterad kompetensutveckling. Det är en roadmap till framgångsrik utveckling av såväl individen som företaget. Du kan läsa mer om vårt koncept på www.informator.se, enjoy!

"Det värsta som kan hända är inte att de anställda kompetensutvecklar sig och drar vidare till andra företag. Det värsta som kan hända är att de inte utvecklar sig och stannar kvar." - Strategier 4/99

Läs mer

För en ännu bättre kursupplevelse

Hej, du har antagligen redan sett att Informator i höst tagit stora steg mot moderna leveransmetoder i och med Remote Cloud Access och vår lärtransfer-plattform Informator Training Cloud. I en tid där ni kunder allt oftare efterfrågar flexibla utbildningsformer, utökad support för stöd och interaktion under kurs samt ett sätt att i större grad få direktnytta i arbetet av de nya kunskaperna är detta Informators sätt att ta din kompetensutveckling till en avsevärt högre nivå.

Som ett ytterligare steg på denna inslagna väg säkerställer vi nu att samtliga deltagare på våra egna schemalagda utbildningar får access till vår portal, även i de av våra utbildningar som inte genomförs i datorsal.

Från och med den 5 oktober ingår en Tablet som utbildningsmaterial när du bokar en kurs inom något av produktområdena nedan som är uppmärkt med Tablet. Detta ger dig som kursdeltagare en högre nivå av inlärning och en ännu bättre kursupplevelse!

• Agila metoder
• Affärsmannaskap
• Ledarskap
• Projektledning
• Krav & Test
• IT-Arkitektur
• ITIL & ITSM

Med detta steg har nu samtliga kursdeltagare på Informators egna kurser samma möjlighet att få stöd fullt ut av Informator Training Cloud, både i och utanför klassrummet! Vår ambition är att ständigt förbättra oss och detta är ett av många steg under hösten för att kunna ge er en ännu bättre kursupplevelse!

Vänliga hälsningar

Tobias Strandh,
Director Learning Solutions
Informator Utbildning Svenska AB

Läs mer

Modern kompetenshöjning kräver satsningar!

Idag lanserade vi Informators nya leveranskoncept Time-to-Skills™ och det är verkligen en modell som jag som ansvarig för området helt och fullt står bakom!

Hela våren har det varit mycket jobb bakom kulisserna där vi har varit många inblandade som testat oss fram för att hitta de allra bästa lösningarna. Vi har internutbildat oss inom lärtransfer och högtekniska lösningar för att kunna erbjuda er både en pedagogiskt optimal inlärningsplattform och även en tekniskt överlägsen leveransplattform.

I höst och framåt serverar vi dig som kursdeltagare en möjlighet att både säkra en större direkt användning av utbildningen, involvera stöttande coacher, kombinera egenstudier i Informator Training Cloud med lärarledd klassrumsutbildning med möjlighet att delta på våra lärarledda kurser via klassrum eller din egen dator via Remote Cloud Access från i stort sett vilken plats som helst med bra internetuppkoppling.

Vi har jobbat nära flera kunder som länge efterfrågat dessa lösningar och vi vet att denna storsatsning från vår sida både bryter ny mark inom vår bransch-nisch och samtidigt tar era kompetenssatsningar till ett läge där nyttan direkt visar sig i förbättrade arbetsresultat.

Vill du veta mer om Time-to-Skills™ och vad det kan innebära för er organisation!? Boka gärna ett möte med mig eller din egen kundansvarig här på Informator!

Vi ses därute!

Tobias Strandh,
Director Learning Solutions
Informator Utbildning Svenska AB

Läs mer